パソナキャリアのエグゼクティブ転職支援、パソナフォーチュンの評判は?


こんにちは。ブラック企業で2社働き、その後ホワイトな会社に転職成功した管理人のオダです。
40〜50代で転職を考えていたり、よりハイクラスの求人を探している方、どうやって転職先を探していいかお悩みではありませんか?

転職エージェントのパソナキャリアといえば、 20〜30代の若い方を対象としたサービスという印象を受けますので、40〜50代でハイクラスの転職を考えている方は、少し物足りなさを感じてしまうはずです。

そんなパソナキャリアから、上級管理職(エグゼクティブ)向けの転職エージェントが誕生しました。

それが今回ご紹介する「パソナフォーチュン」です。

パソナフォーチュンには、エグゼクティブに特化した求人やコンサルタントが用意されています。

つまりより年収や、待遇の良い企業を探している方に最適といえるでしょう。

この記事では、パソナフォーチュンの転職事例や評判を紹介しています。

この記事を読むことで、実際にサービスを利用したユーザーが、どのように転職を成功させたかがわかるはずです。

パソナキャリアのエグゼクティブ向けサービス「パソナフォーチュ ン」

パソナキャリアとは、キャリアアドバイザーによる支援を行う転職エージェントです。

そんなパソナキャリアから、上級管理職(エグゼクティブ)向けのサービスとして登場したのが、今回お伝えする「パソナフォーチュン(PASONA FORTUNE)」となります。

20〜30代や第二新卒向けのサービスだったパソナキャリアと比べ、パソナフォーチュンは40〜50代でエグゼクティブ向けの転職エージェントです。

より高年収で、地位の高い役職への転職を目指している方にオススメといえます。

パソナフォーチュンのサービスは単なる転職エージェントではなく、「展職」 コンサルタントという位置づけになっています。

サービスを利用することで転職者が「発展」していけるよう「展職」という言葉が付けられました。

転職の始まりから、面接に向けたキャリアの棚卸し、入社後のフォローまで、 担当者であるコンサルタントが親身になり相談に乗ってくれます。

またパソナキャリアよりも、年収や待遇が良く、厳選された求人のみを扱っていることも 特徴の一つです。

では、パソナフォーチュンはどのような人が利用しているのでしょうか。

ここからパソナフォーチュンの転職支援事例を紹介していきます。

パソナフォーチュンの転職支援事例

パソナフォーチュンを利用する転職者は、主に40代半ばから50代前半で経験豊富な方が多くなっています。

実際にエグゼクティブ転職によって 1,000万〜2,000 万円クラスの役職に就く方も珍しくありません。

以下で詳しい転職事例を紹介していますので、ぜひご参考にしてみてくださ い。

ケース(1)金融系監査部門→システム部門長(48歳男性)

もともとメガバンクのシステム部門で働いており、業種や職種は同じ条件で転職を成功させています。

しかしもとは、監査部門の一般社員という位置づけから転職後は部門長のポストを任され、年収も1,200万円クラスへと昇給しまし た。

システム部門長のポストに関して、企業との交渉を行ったのはパソナフォーチュンのコンサルタントです。

パソナフォーチュンでは求人に応募する段階でこうした交渉が行われるため、転職による年収や待遇アップにつながりやすいといえるでしょう。

ケース(2)グローバル系 IT→ゲームメーカー執行役員(47歳男性)

もともとグローバル系企業にてマーケティングを担当していましたが、コンサ ルタントの提案によりゲームメーカーへの転職を決意しました。

それまで働い ていたグローバル企業のブランド戦略や企画立案といった能力が認められ、転職先の企業にとっても即戦力の人材が獲得できたということがメリットです。

現在は転職先の執行役員を務めており、2,000万円クラスの年収を実現しています。

ケース(3)外資系食品メーカー→飲料メーカー責任者(47歳男性)

外資系食品メーカーでインフラエンジニアとして活躍していましたが、自分自身のキャリア設計を見直すために転職を決意しました。

パソナフォーチュンの コンサルタントが丁寧にヒアリングを行い、外資系の飲料メーカーを提案したところ、企業から熱烈なオファーがあり転職につながっています。

先ほどのようにコンサルタント自身が積極的に求人を提案することもあれば、 企業との交渉によって企業からスカウトされるというケースも少なくありません。

50代でも転職可能?パソナフォーチュンの評判・口コミ

パソナフォーチュンはエグゼクティブ転職に特化している点が特徴で、これまでにも身を転じることによって役職が上がり、年収や給与、待遇が良くなったケースもあります。

では、実際にサービスを利用した方は、パソナフォーチュンをどのように評価しているのでしょうか。

ここからは、パソナフォーチュンの評判や口コミを紹 介していきます。

Gさん 48歳

Gさん 48歳
あまり転職に乗り気ではなかったものの、担当者の方が積極的に企業情報を提案してくれるため、自分自身のやる気にもつながりました。

一度気に入った企 業があれば、コンサルタントが交渉や転職者の紹介まで行ってくれます。

自分 では聞きにくい年収のことも明確な答えが得られることなど、非常に丁寧な対応に満足しています。

Iさん 53

Iさん 53
案内される求人のほとんどが首都圏中心、かつボリュームが少ないことがネッ クとなりました。

コンサルタントの質に不満はありませんが、求人情報が不足しがちという点は残念に思います。

Iさん 52歳

Iさん 52歳
エグゼクティブに特化しているということもあり、コンサルタントの質が一般的な転職サービスとは一味違うということを感じました。

パソナキャリアなど 若者向けのサービスは、主に面接や書類作成などの対策が中心ですが、パソナ フォーチュンはキャリア設計の根本から見直しを行い、転職者の未来像まで提 案してくれることに強みがあります。

パソナフォーチュンには良い評判が多かったものの、求人数が少ないことや対応エリアなどに関して否定的な意見も見られました。

このようにパソナフォ ーチュンを利用したからといって、必ずしも希望する転職ができるというわけ ではありません。

そのためパソナフォーチュンも、複数の転職サービスの一つとして併用していくことをオススメします。

まとめ

パソナフォーチュンは、エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントです。

一般的な転職エージェントよりも経験豊富で、質の高いコンサルタントが多く、よりハイクラスの求人を探している方にオススメといえます。

今回は、パソナフォーチュンの転職事例や評判などをお伝えしてきました。

コ ンサルタントによるアドバイスや交渉などは非常に評価が高く、転職によって年収や待遇を向上させた方も少なくありません。

またパソナフォーチュンは、完全無料で利用できるという点も大きなメリット です。

プロのコンサルタントと面談することも自身のキャリア設計に大きく影 響するため、まずは登録から始めてみてはいかがでしょうか。

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