転職エージェント経由で企業の選考に落ちた場合、直接企業に応募してもOK?


こんにちは。ブラック企業で2社働き、その後ホワイトな会社に転職成功した管理人のオダです。
転職エージェントを利用していれば、いずれ希望の職種につけるという訳ではありません。

選考であったり、面接をして落ちることももちろんあります。

でも転職エージェント経由で選考に落ちてしまった企業に、どうしても未練があるという人もいますよね。

「どうしても内定が欲しい、その企業に入りたい」と思った企業に、転職エージェント経由で選考を受けて落ちた場合、その企業に直接応募をしてもよいのでしょうか?

その疑問についてお答えします。

どうしても内定が欲しい企業。直接応募したいけど違反になる?

どうしても内定が欲しい企業に直接応募したい場合、違反になります。

「選考に落ちてしまっても直接応募をしたい」と思って電話をしたり、応募をしたりなど、直接企業に応募してもOKだと思う人もいるでしょう。

しかし最初から選考等をすべて転職エージェントを通して実施しているため、仮に電話やメールで問い合わせしたところで、すんなりとOKを出してくれる企業はほとんどないでしょう。可能性はほぼ0に近いです。

転職エージェントのみで募集をしている企業は、直接応募はNG

転職エージェントのみで募集をしている企業に対して、メールや電話などで「転職エージェント経由で面接をしたけれど、どうしても御社に入りたく連絡した」という経緯を伝えてしまうと、相手企業や転職エージェント側に迷惑がかかってしまいます。

転職エージェントでのみ、という企業であれば直接応募をしたとしても、まず断られるでしょう。

企業側が選考で落とした可能性があるのでNG

選考に落ちたということは、さまざまなことが考えられます。

1つは転職エージェント側で判断をした際に、他にも募集が多くいて、その選考に受かることができなかったというパターンです。

転職エージェント側も、その企業に何人も紹介するということではなく、何人までと決めた上で紹介します。

例えば5人までのところを20人も入りたいという希望を出してしまうと、残りの 15人は落ちてしまいますよね。

その選考で落ちたという可能性が考えられます。

そしてもう1つは、企業側が落とした場合です。

面接に行き、それで不採用となった場合、企業側が不採用という判断をしています。

転職エージェント経由で書類提出の選考であっても、相手の企業はあなた自身の雰囲気であったり、どのような人物なのかを見ます。

書類を見た上で選考をしているので、相手企業に面接に行けば必ず受かる、選考が通るというものでもありませんよね。

仮に募集が少ない状況であれば、選考に通る可能性は高いです。

しかしながら受けている人数が多いと、いかに相手の企業にアピールできるかがポイントになりますよね。

なので企業側が落とした場合、直接応募をしたとしても、結局アピールできていなかったと見なされているので、採用されることはまずありません。

印象が悪くなるのでNG

企業側も転職エージェント側も、書類選考や面接での選考など、しっかりと人物を見ています。

ただ転職エージェントの担当者によっては、扱いが悪いこともあるかもしれません。

だからといって直接企業に応募をしてしまおうという考えでは、企業および転職エージェント側にも良い印象を持たれるはずがありません。

紹介をしていたのにその様なことで迷惑をかけるということであれば、今後の対応をしてくれない可能性もあります。

どうしても紹介された企業に入りたい熱意があれば、まずは転職エージェントの担当者に掛け合ってみるという方法を取るようにしましょう

一番大事なのは選考に落ちる前に、どうしても内定を取りたい企業に受かるための方法を担当者と模索することです。

落ちてからではなく、落ちる前にすべての力を使い切ることが重要です。

まとめ

転職エージェント経由で選考に落ちた場合、直接企業にもう1度応募をしてしまおうと考えてしまうこともありますが、転職エージェントで紹介されたということは、企業側も転職エージェント経由での人材を探しているということです。

直接応募ができる企業であれば直接応募の募集もしていますが、同時に転職エージェントでも探しているということは、コストをかけてそれなりの人材が欲しいという表れです。

その企業の採用に対する思いを、転職希望者はしっかりと見定める必要があります。

転職エージェントを登録する前に直接応募できる企業であれば、どんどんしてもよいでしょう。

転職エージェント経由で企業のことを知り、直接応募をするというのは、相手方の印象も悪くなってしまうので、直接応募は控えるようにしましょう。